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Legislación básica
 

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2013, de la Secretaría General de la Universidad de Burgos, por la que se ordena la publicación de la Normativa de Creación y Regulación de la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos.

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Burgos, en sesión celebrada el día
13 de febrero de 2013, aprobó la Normativa de Creación y Regulación de la Unidad de
Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos.
La Disposición Final de la Normativa establece que entrará en vigor al día siguiente
de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
Por tal motivo procede su publicación, por lo que esta Secretaría General ha resuelto
ordenar la publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» la Normativa de Creación y
Regulación de la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos.
Burgos, 15 de febrero de 2013.
El Secretario General de la Universidad de Burgos,
Fdo.: José María García-Moreno Gonzalo
NORMATIVA DE CREACIÓN Y REGULACIÓN DE LA UNIDAD DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS
La Universidad de Burgos, comprometida con la promoción de la igualdad se plantea
como objetivo esencial impulsar la perspectiva de género y la cultura de igualdad de
oportunidades en la docencia, la investigación y la gestión académica, profundizando en
una política universitaria de igualdad y más concretamente en atención al cumplimiento de
la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Un objetivo encomendado a los poderes públicos es velar por el cumplimiento de
la igualdad como valor superior, prevista en el Art. 1 de la Constitución Española y el
compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad y no discriminación
por razón de sexo establecido en los artículos 14 y 9.2.
La igualdad entre sexos es además un principio jurídico universal reconocido en
diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que se destaca la
«Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer»,
aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas de 1979 y ratificado por España
en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por las diferentes
conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing 1995.
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Es asimismo un principio fundamental de la Unión Europea desde la entrada en
vigor del Tratado de Ámsterdam y se traduce en el Tratado de la Unión Europea en sus
Arts. 2 y 3 donde se recoge como un valor común a fomentar entre los Estados miembros,
la igualdad entre mujeres y hombres.
En nuestra comunidad autónoma, el Estatuto de Autonomía de Castilla y León
establece en su artículo 14 titulado «Derecho a la no discriminación por razón de
género» que «los poderes públicos de Castilla y León garantizarán la transversalidad de
principio de igualdad de género en todas sus políticas, promoviendo acciones positivas
para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sobre todo en los
ámbitos educativo, (…)». Así también la Ley 1/2003, de 3 de marzo, para la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, recoge en su articulado
el marco de actuación en orden a fomentar dicha igualdad, por ejemplo, su artículo 3
establece como principio que informa la actuación administrativa «la transversalidad de la
perspectiva de género en las políticas llevadas a cabo por las distintas administraciones
públicas» o, en su artículo 45, establece «la utilización de un lenguaje no sexista en los
escritos administrativos», para lo que se utilizarán los medios necesarios para asegurar
«que toda norma o escrito respete en su redacción la utilización de lenguaje inclusivo».
Por otro lado, en la Comunidad Autónoma, se aprobó la Ley 14/2008, de 18 de
diciembre, por la que se crea y regula una red de apoyo a la mujer embarazada.
Asimismo, la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades en su disposición adicional
duodécima, establece lo siguiente: «Las universidades contarán entre sus estructuras de
organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas
con el principio de igualdad entre mujeres y hombres».
Asimismo, el Espacio Europeo de Educación Superior entiende la igualdad de
oportunidades en un amplio espectro que abarca la no discriminación por razón de sexo,
cultural, nivel socio-económico y personal.
En este sentido, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres prevé un valioso instrumento para la consecución de este objetivo: los planes de
igualdad, definidos legalmente como «conjunto ordenado de medidas adoptadas después
de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón
de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,
las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados».
Por todo ello, la Universidad de Burgos comparte la necesidad de asumir el
compromiso y la aplicación de una política de igualdad efectiva entre mujeres y hombres
y de establecer la organización y las estrategias adecuadas para lograr sus objetivos, lo
que queda explicitado a través del compromiso de impulsar y desarrollar una política de
igualdad, adoptado por el Consejo de Gobierno de 15 de junio de 2010, en los siguientes
términos: «La Universidad de Burgos declara su compromiso en el establecimiento y
desarrollo de una política que integre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres
y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el
impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra
institución, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un
principio estratégico más en nuestra universidad».
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Asimismo, esta ley establece que «… el sistema educativo incluirá, dentro de sus
principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unas y otros».
Así también el Real Decreto 1791/2010 por el que se aprueba el Estatuto del
Estudiante Universitario, dentro del apartado «Derechos comunes de los estudiantes
universitarios» recoge el derecho «recibir un trato no sexista y a la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres (…)».
Por ello, en cumplimiento de las citadas disposiciones legales que contemplan
actuaciones orientadas a la promoción de igualdad de género, el Consejo de Gobierno de
la Universidad de Burgos aprobó el 18 de octubre de 2011 el Reglamento Regulador de la
Comisión Permanente de Igualdad. En cumplimiento de la disposición adicional duodécima
de la Ley 4/ 2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 4/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades crea la Unidad de Igualdad.
El reglamento regulador de la Comisión Permanente de Igualdad de la Universidad
de Burgos fue aprobado por el Consejo de Gobierno celebrado el 18 de octubre de
2011. Sin embargo, en estos momentos se hace necesario crear la Unidad de Igualdad
de Oportunidades para la promoción de dicha igualdad en la Universidad mediante la
rentabilización de esfuerzos y recursos, así como la inclusión en la misma de responsables
en materia de discapacidad.
En virtud de lo anterior, el Consejo de Gobierno acuerda derogar el «Reglamento
regulador de la Comisión Permanente de Igualdad de la Universidad de Burgos» aprobado
por el Consejo de Gobierno de 18/10/12 y aprobar la presente normativa de creación y
regulación de la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos de
acuerdo a los siguientes artículos:
Artículo 1. Naturaleza.
Se crea la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos como
una estructura organizativa de la propia Universidad, destinada a desarrollar las funciones
relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
La Unidad dispondrá de los recursos adecuados para el ejercicio de sus
competencias.
Artículo 2. Funciones.
La Unidad de Igualdad de Oportunidades ejercerá las funciones siguientes:
– La promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Universidad
de Burgos.
– Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad efectiva
de mujeres y hombres, por el principio de igualdad de trato y de oportunidades y
la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la Universidad de
Burgos.
– Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de atención a
las personas con discapacidad.
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– Promover la transversalidad de género en todas las políticas universitarias.
– Recabar la información estadística elaborada por la Universidad y asesorar a los
órganos o servicios competentes en relación a su preparación.
– Redactar estudios y propuestas para promover la igualdad efectiva de
oportunidades en la Universidad, así como favorecer la adopción de políticas y
medidas que contribuyan a ese fin.
– Asesorar a los órganos competentes en la elaboración del diagnóstico de situación
en la definición de los planes y medidas de igualdad de oportunidades y en la
evolución de su cumplimiento.
– Fomentar que el personal de la Universidad y el alumnado conozcan el alcance y
el significado del principio de igualdad de oportunidades mediante la formulación
de propuestas de acciones formativas y de campañas informativas.
– Promover la incorporación de la perspectiva de género en la docencia y la
investigación.
– Impulsar campañas de sensibilización e información en materia de género e
igualdad de oportunidades dirigidas a la comunidad universitaria.
– Fomentar el trabajo en red con otras instituciones y Universidades en materia de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
– Promover la participación de la Universidad de Burgos en convocatorias públicas
con el objetivo de captar recursos económicos externos que contribuyan al
desarrollo de las políticas institucionales de igualdad de género.
– Coordinar los trabajos de elaboración, implementación, seguimiento y evaluación
de los Planes de Igualdad de la Universidad y establecer los cauces de participación
de la Comisión de Igualdad en dichos procesos.
– Fomentar las sinergias con otras unidades, entidades o colectivos que trabajan
en otros ámbitos donde existe discriminación, como la discapacidad.
– Prevenir y, en su caso, tratar los episodios de acoso sexual y acoso por razón de
sexo en la Universidad.
– Todas las funciones que le encomienden el Claustro Universitario o el Consejo de
Gobierno.
Artículo 3. De la Estructura de la Unidad.
Componen la Unidad de Igualdad de Oportunidades:
– La Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
– La Comisión de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos.
– La estructura administrativa correspondiente.
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3.1. Del Director o Directora.
El Director o Directora ejercerá la dirección de la Unidad de Igualdad y será elegida
de entre los miembros de la Comunidad Universitaria, atendiendo a una reconocida
experiencia en el ámbito de la igualdad de género. Será la persona designada por el Rector
o Rectora para el desarrollo de la política de igualdad de oportunidades de la Universidad
y ejercerá la representación de la Unidad de Igualdad de Oportunidades.
Su función será dirigir y supervisar el trabajo de la Unidad y específicamente:
– Los trabajos relacionados con el Plan de Igualdad de Oportunidades de la
Universidad de Burgos.
– El impulso, dirección y coordinación de acciones necesarias para que la igualdad
de género en la Universidad de Burgos sea realmente efectiva.
– La redacción de los informes necesarios en materia de políticas de igualdad
para órganos de gobierno, representación o servicios administrativos de la
Universidad.
– Cualesquiera otras que le sean encomendadas por los órganos de gobierno o
sea consustancial a las funciones de la Unidad de Igualdad.
3.2. De la Comisión de Igualdad de Oportunidades.
3.2.1. La comisión de igualdad de oportunidades es el órgano colegiado, de carácter
asesor y consultivo de la Unidad de Igualdad de Oportunidades, cuyas funciones serán:
– Velar por el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad de género
proponiendo, en su caso, las medidas preventivas y correctoras que se consideren
necesarias para asegurar el principio de igualdad de oportunidades.
– Velar por el cumplimiento de la legislación en materia de atención a personas con
discapacidad.
– Participar en la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades de la
Universidad de Burgos así como en los procesos de diagnóstico en materia de
igualdad de oportunidades.
– Colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad en todas sus
fases.
– Impulsar las políticas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres de la
Universidad de Burgos.
– Coordinar las acciones necesarias que permitan impulsar la docencia e
investigación en materia de igualdad de oportunidades.
– Impulsar la formación en género, así como la participación en proyectos de
investigación y colaboración con otras instituciones y empresas que favorezcan
la igualdad.
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– Fomentar el conocimiento del alcance y significado del principio de igualdad entre
mujeres y hombres en toda la comunidad universitaria.
– Difundir las actividades que se lleven a cabo en materia de igualdad.
– Elaborar informes en materia de igualdad de oportunidades.
– Elaborar propuestas de sensibilización para la Comunidad universitaria.
– Acordar mecanismos y acciones para el reconocimiento de unidades y servicios
relacionados con la formación, la investigación y transferencia de conocimiento
así como con la gestión en materia de igualdad.
– Impulsar el intercambio y las sinergias con otros servicios, unidades o entidades
que trabajen en igualdad.
– Contribuir a la erradicación de la violencia de género, el acoso y el abuso en
función del sexo en el ámbito universitario.
3.2.2. La Comisión de Igualdad de Oportunidades estará integrada por:
– El Rector o Rectora, o Vicerrector/Vicerrectora en quien delegue, que asumirá la
Presidencia.
– La/s vicerrectora/s o el/los vicerrector/es con competencias en materia de igualdad
de género y atención a las personas con discapacidad.
– El Director o Directora de la Unidad de Igualdad de Oportunidades.
– El o la Gerente.
– El o la Coordinador o Coordinadora de Calidad.
– Un/a técnico/a en análisis y procesado de datos, designado por el Consejo de
Gobierno.
– Dos representantes del alumnado, designados por el Consejo de Alumnos.
– Dos representantes del PAS (uno del personal funcionario y otro del personal
contratado) designados por el Consejo de Gobierno.
– Dos representantes del PDI (uno del personal funcionario y otro del personal
contratado) designados por el Consejo de Gobierno.
– Un representante del Consejo Social, designado por dicho Consejo.
El secretario de la Comisión será designado entre sus miembros en la sesión
constitutiva.
3.2.3. Se tenderá a que la composición de la Comisión cumpla el equilibrio de
representación en materia de paridad Mujeres/Hombres (60/40 de máxima representación
por sexo) de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007.
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http://bocyl.jcyl.es D.L.: BU 10-1979 - ISSN 19898959
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3.2.4. El mandato de los miembros de la Comisión de Igualdad tendrá una vigencia
de cuatro años, en coincidencia con el mandato rectoral, excepto la representación
del alumnado, que será anual. La pérdida de condición del cargo de designación y/o
representación acarreará la pérdida automática de miembro de la Comisión de Igualdad,
siendo esa persona sustituida por su sucesor en el cargo.
3.2.5. Cuando a juicio de la Directora o Director de Igualdad, o de la Comisión de
Igualdad, la naturaleza de los asuntos a tratar así lo requiera, se podrá convocar a las
sesiones a las personas que se estime necesario por ser expertas en los temas que se
abordan, con voz pero sin voto.
3.2.6. La Comisión se reunirá, al menos, una vez cada año académico y cuantas
veces sea necesario cuando la convoque la Presidencia o un tercio de sus miembros.
3.2.7. La Comisión podrá crear grupos de trabajo para atender la resolución de áreas
de mejora previamente identificadas en este ámbito.
3.3. Estructura administrativa.
La Unidad de Igualdad de Oportunidades contará con la estructura administrativa
necesaria para el desarrollo de sus funciones. Esta Unidad asumirá el servicio prestado
hasta el momento por la Unidad de Apoyo a estudiantes con discapacidad.
Disposición Derogatoria.
Queda derogado el «Reglamento regulador de la Comisión Permanente de Igualdad
de la Universidad de Burgos» aprobado por el Consejo de Gobierno de 18/10/12.
Disposición Final.
Esta modificación del reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación
en el «Boletín Oficial de Castilla y León».


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